Группа компаний «Альфа» работает четко и слажено, как хороший оркестр.
Все знают, что в оркестре одинаково важен звук каждого музыкального инструмента. И ни один артист не может позволить себе фальшивить – ведь в общем строе слышна будет каждая нота. Правильно организованная работа охранного предприятия в этом очень напоминает утонченную и тщательно подготовленную работу музыкального коллектива.
Действительно, есть в охранном предприятии свой дирижер. Это начальник дежурной смены. Есть первая скрипка – его заместитель. Есть и свои литавры – бойцы групп быстрого реагирования (ГБР), пожалуй, самой элиты охранных подразделений. Есть просто ударные инструменты – охранники, несущие свою службу на закрепленных за ними объектах. Не обойтись и без прочих участников – технических специалистов, администрации, общего руководства. Все они в совокупности и формируют тот чистый звук, разложить который на ноты мы и попробуем в сегодняшнем материале.
Первая скрипка
Рабочий день в ЧОПе начинается… А, впрочем, никак он не начинается. Не начинается потому, что никогда не заканчивается. Работа в нем идет круглосуточно. Как и в полиции или, допустим, на скорой помощи. В определенное время на службу заступает начальник смены. Сначала он принимает дела. Вникает в то, что нового произошло за истекшие сутки. На каких объектах все было спокойно, ну а каким, из-за разных причин, следует уделить сегодня больше внимания. Перечислять, во что он еще вникает, нет никакой возможности, иначе нам бы пришлось написать не маленькую статью, а увесистую брошюру.
Но вникнув, он начинает осуществлять руководство всеми и вся. Он видит, сколько экипажей машин патрулируют улицы и где именно они расположены. В случае возникновения чрезвычайных ситуаций экипажи «Альфы» прибудут на место быстро, почти вне зависимости от трафика на дорогах. Машин, а значит, и экипажей быстрого реагирования, в «Альфе» не два или три, а пятнадцать. Также ему непосредственно подчинены все заступившие на смену охранники и сотрудники. А в случае необходимости он может «мобилизовать» под ружье и тех, кто ушел отдыхать.
Мобилизовать под ружье – не просто красивое выражение. Все «альфовцы» действительно вооружены. Причем, отнюдь не газовыми «пугачами», а настоящим боевым оружием: пистолетами и карабинами.
Ударные и литавры
Рабочий костяк «Альфы» составляют опытные бойцы. Это не просто прошедшие специальную физическую подготовку, но и юридически подкованные и психологически устойчивые опытные люди. В ГБР «Альфы» может попасть лишь тот, кто уже прошел все остальные ступени охранного дела и хорошо себя зарекомендовал. Дилетантам и слабакам нечего делать не то, чтобы в ГБР, а вообще в «Альфе».
Рабочий день ГБРовца – это постоянная боевая готовность. Несмотря на то, что большинство вызовов – это ложные срабатывания аппаратуры, об опасности забывать не следует ни на минуту. Да, впрочем, в «Альфе» и не забудут. Недаром ее бойцам приходится периодически не то, чтобы урезонивать разнообразную публику при помощи физической силы, но и применять боевое оружие.
И, наконец, остальные
А остальные – это те, кто непосредственно охраняет объекты. Основа любого хорошо поставленного охранного дела. Профессионально подготовленные специалисты, которым смело можно доверить свое имущество и безопасность.
Отдельно следует подчеркнуть: охранники «Альфы» – это не какие-нибудь там, извините, пенсионеры, которых наняли на работу лишь для того, чтобы не платить им денег, а затем вышвырнуть вон, предъявив им надуманные обвинения, а после нанять на их место другую «бесплатную рабочую силу». Ничего подобного в «Альфе» не происходит. Поэтому в «Альфе» и остаются настоящие профессионалы. Ведь никуда уходить им просто не выгодно. Им хорошо платят за то, что они действительно хорошо делают свое дело.
Ну, а теперь о главном
Теперь, уважаемый читатель, о том, к чему мы это рассказываем. Рассказываем мы об этом к тому, чтобы вы знали куда прийти тогда, когда вам действительно понадобится получить любые (у ГК «Альфа» исчерпывающий список) услуги охранного предприятия. И это не тупая реклама, а действительно важная информация.
К сожалению, ни для кого не секрет, что и на рынке охранных услуг Прикамья сегодня присутствуют «мыльные пузыри». Это такие фирмы, а иногда и не фирмы вовсе, которые арендуют где-нибудь в офис-центре одну-две комнаты. Они не имеют постоянных сотрудников, потому, что персонал их находится в непрерывной «текучке» из-за невыплаты зарплаты. Зарабатывают лишь те, кто составляет «верхушку» этой «охранной» фабрики-лохотрона.
Конечно, у таких фирм нет ничего своего. Причем, не только оружия. Об оружии в случае таких горе-фирм даже не приходится говорить. Суть в том, что и стулья в офисах они арендуют. Все это было бы еще ничего, если бы не было очевидно, что обеспечить хоть мало-мальски профессиональное выполнение обязательств как охранной структуры они просто не в состоянии. Даже если бы и хотели. Но суть в том, что они не хотят. Они хотят – для того, собственно, и создавались – выигрывать конкурсы на понижении, демпинговать по расценкам, а после «кидать» как заказчиков, так и своих сотрудников.
Не дайте себя обмануть
Дорогие читатели! Мы пишем об этом не потому, что нам нравится поливать других грязью. В Пермском крае помимо «Альфы» есть и весьма достойные фирмы. Как, например, «Витязь-Центр» или «Цербер». Сказать про них что-то плохое у «Альфы» не повернется язык. Но вместе с тем, нам больно смотреть на то, как обманывают население те, кто за низкими расценками на свои услуги, не имеет вообще ничего – на «мыльные пузыри».
Поэтому ГК «Альфа» предупреждает. При выборе охранной фирмы смотрите, есть ли у нее хоть какая-то собственность. Для справки: у «Альфы», к примеру, в собственности все – здание, офис и автопарк. Если у фирмы этого нет, подумайте, стоит ли вообще иметь с ними дело. Ведь без всего этого они не смогут – не смогут просто физически – вас защитить. Об этом следует помнить, что бы вам ни обещали и чего бы не говорили.
МНЕНИЯ
Исполнительный директор охранного предприятия «Витязь-Центр» Дмитрий Тутаров:
– При оценке охранного предприятия на предмет его добросовестности и способности выполнять взятые на себя обязательства надо учитывать, как долго оно находится на рынке охранных услуг. Если достаточно долго, одно дело. Если возникло недавно и репутации у него нет, это, конечно, повод насторожиться. Следующий момент – это то, кто клиенты этого предприятия. Если солидные организации и их достаточно много, значит, предприятию доверяют. Если клиенты не пойми кто или их вообще нет, то тут и говорить нечего. Затем следует обратить внимание на техническое оснащение. Здесь тоже все ясно. Если у ЧОПа из оборудования только мобильные телефоны, а связь его сотрудники поддерживают через планшет (а такие предприятия есть!), нет ни оружия, ни своего автопарка, то дел с такими организациями я бы вести категорически не советовал.
Коммерческий директор группы предприятий «Цербер» Олег Сечко:
– Определить, хорошая охранная фирма или нет, можно по следующим моментам. Во-первых, это материальная база. Если она в наличии: есть свое помещение, оружие, автомобили, профессиональные рации, спецсредства, то это говорит в пользу организации. Во-вторых, следует обратить внимание на то, как в охранной фирме поставлена подготовка сотрудников и как часто и регулярно проводятся их проверки. В охранном деле ошибки обходятся очень дорого, причем, в прямом смысле. Поэтому профессионалами с большой буквы в предприятии должны быть все: от директора до рядового охранника. Следующий момент – наличие всех необходимых разрешительных документов. Причем, не на словах, а по факту. Их вам должны показать и дать прочитать. Если этого не происходит, дела с такой фирмой лучше не иметь. Лицензии и разрешения, в том числе на оружие, просто так и кому попало, не выдают.
